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高潛人才測(cè)評(píng)

方案概述

Program Overview

寸辛高潛人才測(cè)評(píng)解決方案,基于大數(shù)據(jù)分析能力、豐富的人才素質(zhì)模型和海量樣本,運(yùn)用全新建模技術(shù),敏捷實(shí)施,對(duì)組織的人才庫(kù)進(jìn)行能力和潛能評(píng)估,用科學(xué)有效的手段識(shí)別真正高潛質(zhì)的后備人才;發(fā)現(xiàn)高潛人才的優(yōu)勢(shì)和不足,量身定制培養(yǎng)發(fā)展方案,支持后續(xù)人才成長(zhǎng)計(jì)劃;讓企事業(yè)機(jī)構(gòu)掌握高潛人才群體整體情況,配合組織未來的戰(zhàn)略發(fā)展。

方案優(yōu)勢(shì)

Program Advantage

功能架構(gòu)

Deployment Framework

金融

方案成效

Programme Effectiveness

  • 有效預(yù)測(cè)發(fā)展?jié)撡|(zhì)

    寸辛高潛模型由各大企事業(yè)機(jī)構(gòu)的實(shí)際數(shù)據(jù)驗(yàn)證,可有效預(yù)測(cè)個(gè)體長(zhǎng)期發(fā)展?jié)撡|(zhì)

  • 人才識(shí)別輕松精準(zhǔn)

    現(xiàn)有模型和定制測(cè)評(píng)模型,批量運(yùn)用,簡(jiǎn)單快速,亦可精準(zhǔn)全面,滿足組織個(gè)性化需求

  • 人才管理多環(huán)節(jié)受益

    覆蓋高潛人才的“選育用留”四大環(huán)節(jié),包括精準(zhǔn)選拔、解讀人才潛質(zhì)和激勵(lì)因素、以及針對(duì)性的后期發(fā)展建議

  • 節(jié)省人力成本

    高潛人才的測(cè)評(píng)、報(bào)告分析、發(fā)展建議、結(jié)果反饋等一站式服務(wù),操作便捷,節(jié)省企業(yè)人力成本

客戶案例

Customer Case

某大型集團(tuán)公司高潛人才測(cè)評(píng)
  • 客戶名稱:

    某大型集團(tuán)公司

  • 所屬行業(yè):

    制造業(yè)

  • 客戶痛點(diǎn):

    集團(tuán)年輕員工居多,需要迅速發(fā)掘員工中的高潛人才,提升集團(tuán)人才素質(zhì);高潛人才測(cè)評(píng)需要多維度考察,準(zhǔn)確識(shí)別,并制定相應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃;測(cè)評(píng)需要高效便捷。

  • 應(yīng)用成效:

    快速對(duì)人才進(jìn)行綜合素質(zhì)的評(píng)估,實(shí)時(shí)生成報(bào)告,形成準(zhǔn)確人才畫像;量身定制高潛人才發(fā)展計(jì)劃,極大提高員工整體業(yè)績(jī)表現(xiàn);便捷實(shí)施測(cè)評(píng),極大節(jié)省人力物力。