美女18禁一区二区三区视频网站_免费在线日韩_51嘿嘿嘿国产精品伦理_最近中文字幕免费完整版2019_亚洲av午夜福利在线_公交车上刺激短篇小说_高清无码中文字幕av_亚洲āV永久无码精品网站_免费看成人午夜视频_久久国产an色噜噜

360°績效考核

產(chǎn)品介紹

Product Introduction

寸辛360度績效考核法利用寸辛大數(shù)據(jù)處理能力,由多人評(píng)測一人,實(shí)現(xiàn)多層級(jí)多維度的客觀評(píng)估,讓成員了解自己的優(yōu)劣勢,挖掘潛能,即被考核者的上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)和服務(wù)的客戶以及被考核者自己對(duì)被考核者進(jìn)行評(píng)價(jià),通過綜合分析各方面意見,清楚自己的長處和短處,來達(dá)到提高績效的目的。在寸辛云測評(píng)技術(shù)的支持下,360度績效考核法操作更加便捷,并極大減少了成本,做到了取長補(bǔ)短。

核心技術(shù)

Product Technology

  • 測評(píng)種類專業(yè),多維度聚焦

  • 底層重點(diǎn)優(yōu)化,更快分析和數(shù)據(jù)導(dǎo)入

  • 內(nèi)置自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的分析模型

  • 多學(xué)科聯(lián)合研發(fā),更精確衡量人的復(fù)雜性

  • 發(fā)現(xiàn)績效提升的關(guān)鍵因素,剖析高績效團(tuán)隊(duì)的共同特質(zhì)

  • 探索不同績效人群行為和能力的群體差異

  • 靈活配置,豐富的接口

  • 幫助團(tuán)隊(duì)明確發(fā)展方向,縮小團(tuán)隊(duì)差距

產(chǎn)品優(yōu)勢

Product Advantage

  • 多終端支持

    手機(jī)、電腦、平板及微信均可測試,用戶無需安裝軟件,直接掃碼或點(diǎn)擊鏈接即可測試。統(tǒng)一測評(píng)鏈接和二維碼,極速分發(fā)
  • 多場景應(yīng)用

    尤其適合企業(yè)文化與價(jià)值觀落地、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、績效考核等多場景使用
  • 專業(yè)評(píng)估內(nèi)容

    基于績效考核數(shù)據(jù)圖譜,沉淀專業(yè)評(píng)估內(nèi)容,支持企業(yè)級(jí)定制內(nèi)容,自定義評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
  • 個(gè)性報(bào)告、團(tuán)體報(bào)告生成能力

    大數(shù)據(jù)集群計(jì)算能力,可靈活選擇不同數(shù)量、群體的用戶,快速生成團(tuán)體報(bào)告。對(duì)群體特征一目了然。可批量下載報(bào)告,支持發(fā)送郵箱
  • 正向反饋

    全方面、多層級(jí)、多維度對(duì)組織成員進(jìn)行測評(píng),讓成員了解自己的優(yōu)劣勢,取長補(bǔ)短,挖掘各自潛能
  • 測評(píng)進(jìn)度跟蹤

    已完成、已測未完成、未做測試,實(shí)時(shí)監(jiān)控測評(píng)進(jìn)度,快捷方便落實(shí)測評(píng)工作,提高效率,降低成本
  • 單人、批量評(píng)價(jià)自由切換

    自主選擇任意人員進(jìn)行批量評(píng)價(jià),大幅提升個(gè)人評(píng)估效率
  • 靈活配置,自定義權(quán)重

    不同級(jí)別分配不同題目、不同評(píng)價(jià)組設(shè)置不同權(quán)重、設(shè)置不同題目組成不同維度、不同維度對(duì)應(yīng)不同權(quán)重

施測流程

Assessment Steps

  • 1.資料準(zhǔn)備

    受評(píng)人清單;維度、權(quán)重選擇;問卷文本確認(rèn);評(píng)價(jià)關(guān)系準(zhǔn)備

  • 2.設(shè)定關(guān)系

    上下級(jí)、同級(jí)、跨部門關(guān)系設(shè)定;設(shè)置對(duì)應(yīng)評(píng)價(jià)關(guān)系;一對(duì)多批量評(píng)價(jià);部門人員匹配

  • 3.測評(píng)設(shè)置

    標(biāo)題、描述設(shè)置;用戶信息設(shè)置;是否限時(shí)設(shè)置;完成頁面設(shè)置

  • 4.分發(fā)測評(píng)

    二維碼或鏈接;郵件或OA系統(tǒng)通知;社交鏈接分享;短信

  • 5.監(jiān)控進(jìn)程

    已完成測試;已測未完成;未測試;及時(shí)提醒

  • 6.獲取報(bào)告

    個(gè)人報(bào)告;部門報(bào)告;對(duì)比報(bào)告;總體報(bào)告

客戶案例

Customer Case

百善醫(yī)療360度人才測評(píng)
  • 客戶名稱:

    百善醫(yī)療設(shè)備有限公司

  • 所屬行業(yè):

    醫(yī)療

  • 客戶痛點(diǎn):

    百善醫(yī)療設(shè)備有限公司是一家專業(yè)從事體外診斷儀器、試劑和耗材的經(jīng)營企業(yè)。企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行測評(píng),如何客觀評(píng)價(jià)員工與企業(yè)文化和價(jià)值觀相一致的程度,如何客觀考核非業(yè)績類、主觀性強(qiáng)的指標(biāo),如領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)等軟性指標(biāo),讓考核公平,令人信服。

  • 應(yīng)用成效:

    剖析高績效團(tuán)隊(duì)的共同特質(zhì),發(fā)現(xiàn)績效提升的關(guān)鍵因素;大幅減少人力工作人員的工作量。