Product Introduction
寸辛360度人才測評員工勝任力評估,匯總多角色對個體勝任力表現(xiàn)進行評價,通過多元評價方式對個體工作行為有效性和能力素質(zhì)狀況作出更全面和準確的判斷,從而讓員工和組織在勝任力評估上取得共識,推動改進。寸辛360度勝任力測評系統(tǒng)可批量導入用戶數(shù)據(jù)、設(shè)置測評關(guān)系、分發(fā)測試,支持生成個人報告、部門報告、任意人員對比報告、部門對比報告和總體報告,支持不同級別分配不同題目,20分鐘上手,千人團隊一周搞定,讓HR擺脫繁重的線下測評工作。
Product Technology
測評種類專業(yè),多維度聚焦
底層重點優(yōu)化,更快分析和數(shù)據(jù)導入
內(nèi)置自主知識產(chǎn)權(quán)的分析模型
多學科聯(lián)合研發(fā),更精確衡量人的復雜性
發(fā)現(xiàn)績效提升的關(guān)鍵因素,剖析高績效團隊的共同特質(zhì)
探索不同績效人群行為和能力的群體差異
靈活配置,豐富的接口
幫助團隊明確發(fā)展方向,縮小團隊差距
Product Advantage
Assessment Steps
受評人清單;維度、權(quán)重選擇;問卷文本確認;評價關(guān)系準備
上下級、同級、跨部門關(guān)系設(shè)定;設(shè)置對應評價關(guān)系;一對多批量評價;部門人員匹配
標題、描述設(shè)置;用戶信息設(shè)置;是否限時設(shè)置;完成頁面設(shè)置
二維碼或鏈接;郵件或OA系統(tǒng)通知;社交鏈接分享;短信
已完成測試;已測未完成;未測試;及時提醒
個人報告;部門報告;對比報告;總體報告
Customer Case
杭州百善醫(yī)療設(shè)備有限公司
醫(yī)療
杭州百善醫(yī)療設(shè)備有限公司是一家專業(yè)從事體外診斷儀器、試劑和耗材的經(jīng)營企業(yè),擁有員工120多人。如何客觀評價員工與企業(yè)文化和價值觀相一致的程度,如何客觀考核非業(yè)績類、主觀性強的指標,如領(lǐng)導能力、責任擔當意識等軟性勝任力指標,讓考核公平,令人信服。
行為化的闡述配合評估反饋為員工改善行動指明了方向,員工更好了解自身優(yōu)勢和成長空間;大幅減少人力工作人員的工作量。